更令人气愤的是，因为年会当天晚上耗得太晚，第二天上班个别员工迟到了几分钟，老板竟然大发雷霆，要求立刻将所有迟到人员公示批评。我的天，年会年会，一年也就那么一次，犯得着这样吗？不发年终奖也就算了，吃顿饭都不让人省心。更重要的是，这几位员工可是提前请过假的呀！ 刘无可奈何，只得执行老板命令。然而，名单一经公示，公司群立刻炸了，大家纷纷控诉刘。“我不是提前提交请假申请了吗？你怎么还让我上黑榜了！”刘是哑巴吃黄连——有口说不出。她能对大家说这是老板的意思吗？不能。她能对大家说这是自己的失误吗？也不能。假条是刘批的，命令是总经理下的，刘就只能默默地背黑锅。
在《2017白领年终奖调研报告》中：2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。你是不是又被平均了呢？年终奖，是公司对员工过去一年辛勤付出的肯定。公司有钱办奢侈年会，却没钱给员工发年终奖，这不是明目张胆地耍流氓吗？不发年终奖也就罢了，发一二百过节费意思意思也成啊！最可气的是，刘所在的公司今年盈利比往年还增加了十几个百分点。真是令人心寒！据说，年会一结束，就有好几个人相继提交了离职申请。
其实发放年终奖，是最能体现公司格局的事情了。记得两年前我在一家公司上班。那时，公司还没有实现盈利，大家对年终奖丝毫不期待。但出人意料的是，年会那一天，老板还是给大家每个人包了一千块的红包。
钱虽然不算多，但对一个一直亏钱的小公司来说，已经是难能可贵。这一点，我真挺佩服我们老板的。俗话说：得人心者得天下。发年终奖，就是“收买人心”的最佳办法。公司有钱了，给员工发点过节费也花不了多少，明年大家齐心协力赚更多；公司没赚钱，老板掏钱请大家吃顿饭，大伙交流交流感情心里也暖和。
既不发年终奖也不发过节费，反而花大价钱开年会搞排场，不禁想问：这样的老板是猪吗？有的人会说了，兴许老板重金办年会是为了宣传公司呢？我只想说，公司知名度再高，员工不认可也是白搭。毕竟，出力的始终是自己的员工。
员工都不认可的公司，又怎么指望消费者和同行认可呢？年底了，各种奇葩年会层出不穷：有的公司租几十辆豪车唬人，有的公司请动作片演员暖场，还有的公司……总而言之，希望这些公司都是给员工发了年终奖的。如果没发年终奖，再花哨的年会都是扯淡。
转自：药聘
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