作者：雷公
来源：（jianshiju01）
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今天(4月18日)，鱼跃医疗发布《关于公司总经理辞职及聘任新任总经理的公告》称，近日收到公司总经理吴光明先生提交的书面辞职报告。
《公告》明确，在公司年轻化、专业化的领导管理团队日趋成熟的条件下，为了公司长远发展与公司治理结构的进一步完善与优化，保持公司持续、健康的发展态势及公司管理层的有序更替，吴光明先生申请辞去公司总经理职务并提名公司副董事长吴群担任总经理。
而吴光明先生辞职后仍在公司担任董事长，战略委员会主任委员的职务。
据了解，吴群是1988 年出生，研究生学历，现任苏州医云健康管理有限公司 CEO，本公司副董事长。2018 年 12 月至今任职北京万东医疗科技股份有限公司副董事长。
伴随着中国医药产业快速发展的30年，那些曾经叱咤商界的创业者们也都步入了退休之年。根据相关资料发现，有近9成“创一代”的年龄都超过了50岁，财富传承成早已是难以回避的命题。
2019年1月1日，葵花药业发布公告称：2018年12月28日，董事会收到了公司董事长、总经理关彦斌的辞职报告，申请辞去公司董事长、总经理、董事会战略委员会委员等职务。
关彦斌辞职后，女儿关一暂时代理董事长职务。与此同时，葵花药业董事会立即开始相关程序，将关彦斌的女儿们推向公司最高管理层的位置
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1月7日，公司董事会决定聘任关一为公司总经理；
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1月7日，公司董事会同意补选关玉秀为董事会非独立董事候选人；
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1月23日，临时股东大会，关玉秀当选为公司董事会非独立董事；
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1月31日，董事会同意选举关玉秀为公司董事长，董事会战略委员会委员。
而扬子江药业的徐浩宇、齐鲁制药的李燕、天士力制药的闫凯境、信立泰药业的叶宇翔、羚锐制药的熊伟都已早早地顺利交班。
相对于出身草莽、白手起家的第一代而言，丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念，正是“C二代”们的强项。企业的传承不只是传承财富和企业，更不是用遗嘱来分配财产，而是新一代创业者的培养和选择。
在面对风云突变的经济环境，有经济学家预计，“C二代”或许还可以搭上产业升级的顺风车，在全新的商业模式下谋求更高的利润。许多人或许已经意识到，中国在未来10年会迎来最大规模的“交班潮”，这将完成医药产业历史上从未真正有过的代际传承和阶层变迁。
编辑：大成
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