今年的春招季已过去一半，2019年医疗行业求职热度如何？
丁香人才抓取了丁香人才网上2019年1-3月各医疗招聘单位官方发布招聘数据、招聘岗位标注薪资，发布《2019 年春季医疗行业求职供给报告》。
2019年春天，哪个岗位竞争最激烈？来看看实际情况吧。
临床岗位平均岗位薪资上涨 899 元
2018 年春季，医生岗位的平均招聘薪酬为 9,749 元，而 2019年春季医生岗位平均发布的岗位薪资为 10,648 元，同比增长了 9.2% 。
其中临床医生类岗位发布岗位平均薪资最高的地区是深圳，为 13,977 元，而除上海和深圳呈现大幅度上涨外，北京、广州、杭州成都相较于 2018 年春季薪资对比并没有大幅波动。
护士岗位平均薪酬较去年下降 5.8%
2019年春季，护士岗位平均招聘薪资最高的城市是佛山，为 8,134 元。所有城市护士平均招聘薪资为 6,323 元，约为医生的 60% 。
而我们对比了各地2018 年与 2019 年春季的护士岗位平均招聘薪资后发现，以北上广深等六个热门城市为例，只有杭州市护士岗位招聘薪资较 2018 年春季同比增长，其他城市均为下降。
2019年护士的平均招聘薪资同比2018年下降了 5.8%，今年护士跳槽找工作，需要再三衡量，市场薪酬不乐观。
求职市场竞争激烈
医生 1 个岗位 21 人竞争
2019 年春季，丁香人才网临床类已发布岗位数量较 2018 年春季同比增长了 19.5% ，护士岗位发布数增长了 38.5% 。
岗位数量多说明市场需求加大，然而竞争也越来越激烈。
2019 年春季，医生求职供需指数（岗位投递量/岗位发布量）为 21。在全国范围内的医院里，发布 1 个岗位 ，就有 21 人竞争。
在对各个地区的单个医生岗位平均投递次数进行排序后，我们得出地区竞争指数排名。
深圳、广州、北京以绝对优势位居前三，而上海虽掉出前五名，平均 1 个岗位 26 个人竞争的激烈程度依然不容小觑。
二线城市竞争加大
护士 1 个岗位最高 94 人竞争
比起医生，护士的求职供需指数更高。2019 年，护士求职供需指数为 94，这意味着，平均发布 1 个护士岗位，就有 94 个人竞争投递，而 2018 年，这个数字是 59。护士岗位的竞争状况比医生更激烈。
护士岗位在二线城市中竞争依然激烈，佛山2019年平均护士岗位薪资排名第一，求职供需指数也远高于广州、北京、上海一线城市，排名第二。
在2019年护士市场薪资整体下降，竞争指数不断升高的情况下。
求职者们不如选择南京、武汉、杭州、成都等城市，相对护士岗位薪酬较高，竞争指数低，再加上宽松的落户政策，在这些城市发展，未来有无限的潜力。
丁香人才 为你筛选了一线城市及性价比较高的新一线城市岗位，点击即可投递简历：
1.南方医科大学顺德医院（外科医生、儿科医生等 28 个岗位）
2.广东省第二人民医院（普外科、心胸外科等 40 个岗位）
3.深圳市人民医院（心血管内科等 47 个岗位）
1.北京航天总医院（病理科等 33 个岗位）
2.北京清华长庚医院（检验科、放射技师等 35 个岗位）
3.国家电网公司北京电力医院（普胸外科等 22 个岗位）
1.上海市杨浦区控江医院（消化内科、检验科等 18 个岗位）
2.上海市静安区中心医院（病理科、妇科等 23 个岗位）
3.上海市第一人民医院（各科医师等 183 个岗位）
1. 杭州市余杭区妇幼保健院（护理研究生等 7 个职位）
2. 宁波大学医学院附属医院（营养科等 44 个职位）
3. 浙江省中医院（儿科医生等 48 个岗位）
1. 四川大学华西第四医院（骨科高级医师等 30 个岗位）
2. 成都市武侯区人民医院（武侯区妇幼保健院）（麻醉医师等 12 个岗位）
1. 陕西省第四人民医院（耳鼻喉科医生等 11 个岗位）
2. 陕西省咸阳市第一人民医院（产科学骨干等 32 个岗位）
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题图来源：站酷海洛
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