丁香园一年一度的医生薪酬调查报告又出炉了！
2017 年，我们经历了「两票制」、「分级诊疗」、「家庭医生签约」、「医药控费」……
那么，大家的工资涨了吗？
带着这个问题，丁香园大数据团队对 2017 年全国医生收入情况作了深入调查，总共有 15,697 位医生完成调查并纳入分析。
不难预料，随着政策变化，大家都在呼吁的「涨工资」真的实现了！
2017 年，中国医生的平均薪酬从 8.5 万涨到了 9.55 万，较 2016 年上涨 12.4%！连续四年保持上涨趋势，且增长幅度也在不断加大。
近四年中国医生薪资分布
不过，同往年一样，依然是「旱的旱死，涝的涝死」。薪水较高的省份依然集中在北上广等热门省份，中西部省份薪资相对偏低。
各省医生薪资分布
在本次调查中，医生们纷纷表示，受政策影响，虽然基本工资有所上涨，但医院奖金、科室奖金、福利津贴等都在下降。
2017 年与 2016 年医生薪资构成对比
不难看出取消药品加成后，医院运营压力增大，通过医疗服务价格难以完全补偿，在某种程度上影响到了医生的奖金分配，形成彼长此消局面。此外，工资微涨同时，一些灰色收入减少，也会影响到部分医生的总收入。
当然，这个变化带来的好处就是收入更加阳光透明，临床医疗工作可以专注于专业自身，患者满意度提升，医患关系缓和，医闹和医务纠纷相对减少，医生从医环境有所改善。
随着互联网医疗发展，预约制广泛实施，分级诊疗落地，各医院工作效率有所提升，工作时长少许下降，有更多的时间用于学习提升，也可以用于兼职工作开展。
随着规培制度的普及，我们今年也调研了规培与否对薪资的影响。但结果发现，医生职称相同时，二者差异并不大；按年龄细分，早期规培医生薪资甚至还略高于非规培医生，并随着年龄的增长差距逐渐被拉大。
规培与否对不同年龄医生薪资影响
虽然薪资涨了，但大部分医生依然对当前薪资不够满意。
在本次调查中，对自己薪资非常满意和较满意的医生仅占 7.5%，30.2% 的医生满意度一般，接近三分之二（62.2%）的医生对自己的收入不满意。
医生对当前薪资的满意程度
究其原因，收入和工作量不符合依然排在第一位。调查显示，48.8% 的医生认为收入和工作量不符，另有 32.1% 的医生认为严重不符；
工作量与收入是否相符
而对比不同条件下的现实收入与期望薪资，我们发现，医生的期望薪资都在其实际薪资的两倍以上。
除此之外，医生们也都发现其实自己的薪资跟医院管理离不开关系。在本次调查中，影响薪资的主要因素，排名前五项分别是：医院管理模式、国家政策和社会分配、科室效益、当地经济水平、医院规模。
医生薪资的主要影响因素
那么，如果遇到一家管理不善的医院，而自己又承受着远超过薪资匹配的工作量，这个时候当然就会想到跳槽或转行了。而在我们本次调查中，有 60.2% 的医生有跳槽或转行的意愿。
医生职业发展变迁意向
但根据丁香园旗下求职平台丁香人才对求职人群的分析显示，医生在工作后的实际流动率要明显低于此水平。
可能许多医生还是找不到心仪的工作，又或是没有太多的时间查看新的岗位消息或跳槽机会，其实，偶尔来丁香人才看看，也许会有更好的发展机遇。（责编：shamouer）
本文作者 徐远飞 丁香园大数据团队 数据分析师
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