1000 多位医界人士齐聚杭州，他们是为什么而来？ – 全球药品引进、药品注册、营销、国际医药贸易服务

每年和人口一起增长的，除了经济，还有医院的数量。2018 年全国医疗卫生机构数量已经突破 100 万大关，较 2017 年增加了 1.7 万个。（数据来源：统计局、中商产业研究院整理）

而在越来越多的现代人开始更注重就医体验的同时，想要突出「重围」或者继续「行业领跑」的医院，对其自身的人才建设、品牌管理也提出了更高要求。

5 月 24 日～25 日，1000 多位医界人士齐聚杭州，他们将如何为自家医院发展寻找全新的突破口？

「 2019 中国医院发展大会」是将在杭州国际博览中心举办的一场行业盛会。

会议围绕医疗行业热点、医疗人力资源管理、医院品牌建设等议题，设立了主论坛、人才论坛和品牌论坛。政府监管、行业领袖多维度、多视角、多方面解读行业最新热点信息，共同研讨、交流医院发展新方向，促进医院整体管理运营提升。

届时，国家卫健委、中国医院协会领导，克利夫兰医学中心首席市场执行官 Paul Matsen ，毕马威全球医疗保健行业主席兼高级合伙人 Mark Britnell ，丽水市中心医院院长韦铁民，《人间世》导演周全等也将出席会议，深入探讨国内医院在发展中面临的挑战与机遇。

人才论坛高度专业化

一线嘉宾深度分享

人力资源是管理课程中的核心模块，此次会议上，全球顶级咨询公司麦肯锡、领导力战略专家 DDI 、毕马威全球以及一众跨行业人力资源大师将悉数登场分享真知灼见，演讲嘉宾阵容堪称顶配。

中层管理者领导力高效识别、全球化视野健康产业格局、国际化医疗品牌如何炼成，会议选题精心打磨，以期帮助参会者更好提升专业管理知识。此次人才论坛议题设置包含医院人才选育用留的四大要点，从人才配置、人才甄选、人才培养、到人才激励，进行高度系统化管理学习。

行业薪酬报告发布在即

核心数据精准权威

中国医疗语境下，薪酬是无法剥离的关键词，医疗行业整体薪酬看涨还是看跌？如何制定有竞争力的薪酬策略？透过薪酬能看到怎样的行业真相？

自 2014 年发起薪酬调研项目起，国内各级各地医院就将此薪酬调研报告结果作为人力资源管理核心参考资料，《 2018 年度中国医院薪酬调研报告》将在本次会议上首次亮相，帮助管理者掌握行业薪酬水平，对症下药调整更合理的薪酬体系框架。这份薪酬报告的最大特色在于数据口径，核心数据均由医院管理层直接提供，数据经二次加密后由麦肯锡处理，保障精准性和权威性。

聚焦行业、社会品牌建设

跨界营销首拓品牌视野

品牌论坛聚焦医疗机构行业品牌和社会品牌打造。行业品牌分论坛将带来国内一流医疗机构品牌建设的新方法和思考，社会品牌分论坛将着重品牌传播及舆情的重要性，同时分享最新的医生互联网影响力报告及 IP 打造之术。

大会还将新增跨界营销探索版块，跨越医疗边界，邀请到医疗大健康产业中创新营销领袖腾讯、小米、丁香医生等带来精彩的观点分享，玩转跨界营销，开拓品牌建设新视野。

「让更好发生」为更好医疗

5 月 24 日晚的「 2019 中国医院发展大会荣誉盛典」将现场公布 2018 年度最佳雇主榜单、2018 年度品牌传播百强榜，并邀请热门纪录片《生门》主人公李家福、《人民日报》明星医生楼健颖讲述医者初心，麦肯锡全球董事合伙人陈波解读最佳雇主视角下的人才流动趋势，为行业寻找最佳雇主，探索品牌医院，让更好发生。

1000 多位医界人士齐聚杭州，他们是为什么而来？