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医务人员评职称向来是头等大事。
距离去年 7 月浙江省全面下放高级职称评聘权限已过去了整整一年，这项直接影响着浙江全省 40 多万卫生专业技术人才的政策，如今到底实施情况如何呢？
01
医疗卫生单位职称制度改革加速推进
浙江省这次改革的力度空前，部分行业人士大赞「接地气」。
国务院也在 5 月 23 日公布的深化医改 2019 年重点工作任务中明确指出，要在今年 9 月底之前完成制定深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见。
来源：中国政府网
近来，正逢全国各地都在加速推进医疗卫生单位职称制度改革，同样的政策在不同地域文化背景下，催生着不同的化学反应。
02
医院管理者改革实践面临挑战
改革是好事，但是如何实施呢？由于缺乏经验，眼下评聘流程的设定成了部分医院管理者的心腹大患。
如何设定合理的评聘标准，不仅能消除员工的疑虑，还能有效地激励员工，让自主评聘发挥其应有的作用？如何规避改革进行过程中可能发生的风险？
03
医院自主评聘方案实战探讨
7 月 2 日，丁香人才特邀浙江省中医院人力资源部主任高俊（中国医疗人力资源管理者联盟理事成员）与全国医院管理者一起，突破地域的限制，共同交流和探讨关于医院自主评聘先行者的经验。
本次交流研讨，将全新采用视频直播的方式进行，届时还将有答疑环节，还请大家提前做好准备哦。
高俊
浙江省中医院人力资源部主任、中国医疗人力资源管理者联盟理事成员
目前担任浙江省医院协会人力资源管理分会副主任委员。工作以来先后承担医院科研管理和人力资源管理工作，具备丰富行政管理经验。
本次直播将为你解决以下四大疑难问题：
1. 制定自主评聘方案前需注意什么？
2. 评审过程中应把握哪些关键点？
3. 如何因岗设置不同的评价标准？
4. 量化评价指标设计注意要点是什么？
主讲内容：
职务评聘量化评价标准体系构建
直播时间：
2019 年 7 月 2 日（周二） 19:00-20:00
本课适宜人群：
1. 医院书记、院长
2. 医院人力资源管理者
3. 医院管理部门负责人及科室主任
课程售价：
99 元
如何进入直播？
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