聚医疗英才共建杭州，杭州「云面试」重磅来袭！应聘者和考官这样连线 – 全球药品引进、药品注册、营销、国际医药贸易服务

战时平时，聚天下英才永不过时。疫情阻挡不了招才引智的铿锵步伐，暂时的困难遏制不了高质量发展的蓬勃之势，在全国上下奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利之际，杭州用「杭向未来」云聘会又一次吹响了聚天下英才共建杭州的号角。

这场云聘会是以往网络招聘的加强版和升级版，目前已有杭州市第一人民医院、杭州市第三人民医院、杭州市西溪医院等 1,478 家医院和用人单位推出了 30,126 个招聘岗位，借助丁香人才等多个平台，为医院、企业和求职者搭建定位更为精准的线上专场。

因规模大、层次高、效果好，截至 3 月 7 日，共有 152.8 万人次关注、参与，简历投递量达 10,0315 份次。这是云聘会上线至今的数据报表，招聘引才的澎湃热潮还在持续引燃，招聘单位、招聘岗位、应聘人员数还在不断攀升中。

关爱医护，八方助力

这个云聘会有点给力

「陈同学你好，请介绍一下你的研究方向、研究成果和求职意向。」杭州市第一人民医院有关考官正对应聘人才依次进行云面试。陈同学是耳鼻喉专业的应届博士生，发表过 SCI 论文，面试结束时他还收到了考官的平安嘱托。

丁香人才视频面试

医务人员是本次抗疫斗争的中坚力量，医卫人才是这次杭向未来云聘会的招引重点。负责人李天天表示，「从丁香的情况看，10 天我们收到近 6,000 份简历。浙江感染科、眼科、器官移植等优势突出，所以吸引的大多数是临床医生。杭州领跑云招聘，抢占了先机，按势头这次也许能吸引到全国应届医学生的 1/10」。

疫情引发的对医疗人才招聘乃至整个行业的持续关注，长远来看，建立稳定高效的医护团队是否有必要，意味着人才引进、储备和培养将会是医疗机构工作的重点。丁香人才推出的视频面试功能也帮助解决了疫情期间无法进行线下面试的局限，不失为困难时期招聘的一种好方法。

创始人、董事长李天天

抗疫一线医务人员子女胡炳嵘成功与黄龙饭店在线签署录用意向协议书。「非常感谢杭州市举办的云聘会，让我顺利找到了心仪的岗位。我妈妈还在与疫情战斗，我也迫不及待地想尽快投身工作，为复工复产贡献自己微薄的力量。」胡炳嵘兴奋地说。

向一线医务人员子女敞开云聘会优先录用通道、为有求职需求的医务人员及家属建立「一人一档一团」制度、组建「战疫护航医线」微信服务群……杭州市通过多渠道的「云端伯乐」向全国抗疫一线医务人员子女递出橄榄枝，用关爱和支持回报奋战在疫情最前线的勇士们。

精准对接，云端寻才

招聘单位与优秀人才「云中牵手」

这几天来，杭州市第一人民医院、阿里巴巴、海康威视、浙江大学、吉利等 200 多家用人单位分别通过丁香人才等三大平台开展云面试。三大平台针对每个机构擅长的领域和细分人群，为用人单位和求职者精准匹配。通过利用在线面试的工具和手段，候选人比选、面试签约均在云端实现，大大提升了效率，有力助推用人单位和人才「云中牵手」。

「没有上限！我们欢迎资深技术人才，也欢迎有潜力的新人参与网络安全生产开发等新项目」海康威视招聘负责人说。

吉利集团已完成第一轮 300 人的筛选面试，本次聚焦的新能源、智能算法、高精地图等方向，更偏向于自主研发的高端岗位，对专业技能要求较高，尽管如此，还是有 40% 的应聘者通过了初筛。「转化率甚至比线下还高，云上寻才的时代到来了。」

「云聘会」如「及时雨」

服务贴心，成效初显

据了解，国科大杭州高等研究院已与来自美国西南医学中心、新加坡南洋理工大学、浙江大学等多位海内外知名高校的优秀人才达成了初步意向；树兰医院目前收到简历已超过 2,000 份，岗位数和简历投递比近 1:100；同花顺推出 50 多个岗位，收到 2,000 多份简历，线上面试近 700 人，有 130 余人达成初步意向……短短十余天，不少用人单位已经尝到了云聘会这场「及时雨」带来的「甜头」。

在这场疫情中，全力打造数字经济第一城的杭州，悄然地用数据、效率、服务重新定义了自己。云聘会是新冠肺炎疫情期间企业招才引才的新特点、新趋势，也如同一滴水折射出数字化手段的灵活、高效、便利。这场「云」上招才纳贤，充分体现了杭州善于利用自身优势、与时俱进的务实精神，也表明了这个城市对人才的高度重视和无限渴求。

丁香人才愿与杭州政府一道，为医疗机构和医务工作者提供优质的招聘服务，高效的视频面试平台，聚医疗英才共建杭州。

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