对于离职，蒲友whao5704感觉不吐不快，在蒲公英论坛发帖吐槽：
我所在的是一个约200人的民营小企业，公司主要生产粉针剂和口服固体制剂，从2018年春节开始，部门人员流失较大，有好几个员工辞职，中间也陆陆续续招聘了几个人，中间发生了两起奇葩的事情：
1、在4月份，部门来了一个大专学历、工作十年的男员工（以A代替称呼吧），来我公司前在隔壁单位担任QA主管一职，面试时表现一般，当时问到为什么离职时，A突然很委屈的样子，眼里闪动了一点泪花说到：“公司领导原本打算升他做质量部副经理的，结果老板的一个亲戚直接空降为副经理，感觉在公司没有发展前景……”
当时看到这个，我还比较同情他，也开导他想开点，有能力不怕没有好的发展机遇。不过说真的，一个大男的，面试时居然委屈的想哭，这个我真的没有遇见过。。。后来在5月份入职了，表现还可以，结果干了不到两个星期在周五就不来了，在QQ工作群里问不回消息，打电话也不接，当时还以为他家里出了什么紧急的事情，到下周一时人力终于联系上了A，经过询问，才知道他不想来了。然后第二天来公司办理了离职。
2、两周前面试了一个工作四年的小伙子（B），面试时表现不错，来公司入职报到的当天带他熟悉了公司环境，一切正常。结果第二天我坐厂车上班时收到B的消息:领导，我起床晚了，错过公司厂车，今天请假一天。我看到消息心里就咯噔了一下，刚来公司就睡觉过头迟到请假，想想也许人家有事耽误了睡觉才迟到了嘞，就批准了。
第三天安排B在公司固体车间外包现场跟老员工学，结果收到老员工投诉，B在当天生产没有结束的情况下，3点多钟就从车间出来不知道去哪了，我当时心里就炸毛了，打算第二天找他好好谈谈。更奇葩的来了，我在今天打算找他谈话时，发现他人根本没有来公司，找遍了办公室、车间和休息室，问遍了部门的人，确定没来！打电话也是不接，发消息也不回，告知给人力，人力打电话也不回。等到下午一点多，人力和我说，B终于接电话了，表示家里有事不来了。
我认为吧，你来一个新单位，发现工作环境和自己的心里预期差距大，无法接受，这个很正常，你按照正常程序办理离职即可，无非就是打个招呼填写一个表格的事情，耽误不了多少时间，结果不打招呼，发消息不回，打电话不接，也不来办理离职，我觉得这个就没有基本的做人素质，太可恨了。
现在的人是怎么了，离职招呼都不打一个，以后遇见不会再有好印象了。长路漫漫，且行且珍惜吧。
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