作者：蒲丁 来自：蒲公英
导读
关于举报，众说纷纭，观点各异，一千个读者，眼里就有一千个哈姆雷特。「举报我想说」征文比赛，汇集了关于很多举报的观点，本文选自【微穹杯】征文活动参选文章——由温州微穹检验技术服务有限公司支持。
上一次，我讲了一个我自己经历的真实“举报”经历「一次真实的“举报”经历」
这一次，我讲述一个别人经历的真实“举报”经历
说到举报，就避免不了利益，谈到利益，就很容易被人站在道德的高点去审视，所以，我很佩服那些不是为了利益而去举报的人，真的很佩服，我做不到，我只能为了自己！
举报：是为了利益；
不举报：也可能是为了利益；
老板：不是为了自己利益吗？
药监局：难道不也是为了自己利益？
所以，举报也好，不举报也好，举报者也好，被举报者也好，调查监管举报者也好，多数其实都了自己的利益，只是利益的“点”不同，有人为钱、有人为名、有人为利、有人为安稳、有人为“和谐”，当然，也有人为了正义、为了人民健康。
言归正传，这次讲述的别人的举报“真实”经历，完全是为了利益。
我的故事发生在经济落后的东北，他的故事发生在产业发达的江苏。
江苏某药企，要上市了，在IPO过会之际遭举报，举报内容不仅是生产过程造假，还涉及到商业贿赂、收受回扣等行为，举报内容翔实，证据确凿，有名有姓有数据，就这样一封举报信，使该企业在上市前夕被证监会否决。
在一次行业会议上，偶然听该企业另外一位老总酒后吐真言：原来举报者正是企业高管，副总和财务总监联合举报，举报后高管随即离职。
诸位可能奇怪，什么原因导致副总和财务总监联合举报呢？两位身居“要职”的高官，到底是什么深仇大恨让他们铤而走险？
据说：
每个企业在发展阶段都会有一段或几段不为人知的历史；
每个老板在成长过程都会有一段或几段不可告人的秘密；
副总和财务总监跟着老板创业走到今天，本以为公司上市会赚的盆满钵满，那时候资本股票市场还没有今天的惨淡，本以为一夜暴富的励志故事终于要发生在自己身上了。谁料到现实是意外的，股份股权激励根本没有这两个人的份儿，或许老板觉得，在创业发展阶段，两个人是至关重要的，现在已经到了成熟阶段，他们在老板心中已经不那么重要了吧？
不知道老板当初是否给他们做过什么承诺？反正现实就是如此，因此两人极度不满，产生怨恨，觉得自己多年的付出与今天的回报不成正比，更重要的是，老板当初做假药、做假账、商业贿赂、回扣等种种违规的行为，很多都是两人共同经办，既然老板不仁，也休怪我们哥俩不义了，于是两个人同时提出“离职”….
但，这不是普通的离职，而是有要求的离职，两个领导提出向老板索取“数百万”的封口费，作为对过去的补偿，否则，就将企业的所作所为向证监会举报。老板，已经不是当年的小老板了，认为没有他搞不定的事情，所以根本没把俩人的话当回事。
我不是当事人，无法评估数百万封口费的合理性，但结果的确是遭到老板拒绝，两个人也兑现了“承诺”，将企业违规行为向证监会进行了举报！
后来，企业在IPO过会的时候被否决，这也是那天过会中唯一一个被否决的公司。
据说：老板后来很后悔，如果给了封口费，很可能就顺利上市了！
完！