在论坛看到版主 @killer-dong 的文章，浙江省宁波市卫计委对全市 4 157 家医疗卫生机构做了调查：儿科、超声科、产科、急诊这四个科室成了需求量最大，门槛最低，投递量最少的科室，如果你正是这几个专业，在求职市场上更具有话语权。
儿科
儿科医生工作特点是「三高两低」，即：高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出。即使不是业内人士，也都知道儿科医生压力大。
因为儿童疾病通常起病急、变化快、进展迅速，医生与患儿难沟通，家长对疾病知识不了解和对医务人员期望值过高，都可能成为儿科医生的压力源。所以不少医生在选择科室时，都选择避开儿科。
但《广东省儿科服务能力建设三年行动计划（2018-2020 年）》中提出：提高儿科医务人员待遇，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别临床医务人员收入平均水平。加上儿科的低门槛要求使得它很有可能成为接下来的热门科室。
超声科
@宁波市第一医院人事科科长徐海娜：很多大学生在报考临床医学专业时都是奔着临床一线去的。在他们的观念中，超声科这样的科室是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，医学生到了研究生阶段选择攻读超声专业的人非常少。
超声医生被认为是「屌丝医生」、「不是医生的医生」、「夹缝中的医生」。
但实际上，超声医生也和临床其他科室的医生一样，通过了执业医师资格考试并取得了医师资格证。在此基础上进一步考取「大型医疗仪器上岗证」之后，才有资格从事超声诊断工作。
浙江某三甲医院每年都要招 30 多名医生，其中超声科医生就占五六名。医院虽然对临床医生要求学历至少是硕士研究生，但对于超声科医生，学历却不高，有时优秀的本科生也会考虑。硕士研究生和本科生的比例基本持平。
产科
「在以前，医院妇产科的面试通知一旦发出去，70%～80% 的医学生都会来面试，现在只有 50% 会参加面试；招聘违约率也在不断增加，以前违约率不会超过 10%，现在违约率在 30% 左右。医院以前招聘时户籍侧重于江浙一带，现在不得不面向全国招聘。」宁波市妇儿医院人事科科长夏睿无奈地说。
急诊
急诊医生每天要时刻充满战斗，还要做好自卫，因为来急诊科的患者有醉酒的、故意挑事儿的、看病逃费的、精神有问题的……
但急诊却是最能体现能力水平的是对危重病人的第一时间干预和生命支持，重大群体性事件的救治，这都是相当有挑战性的！虽然辛苦，但收入还是比较可观的，尤其是年轻医生。北京某三甲医院的急诊科住院医师和不带组主治的收入比同级别的内科医生很多。
同时，急诊科发展刚起步，未来发展空间大，年轻医生练手机会也多，而且像很多地方急诊科可以做急诊 pci 急诊内镜起搏器，那不仅有前途也很有钱。虽然现在其他科室不肯放权，但未来大急诊是趋势。
对于一些学历不是很高的小伙伴来说，如果想要有比较好的发展前景， 这四个科室是非常值得考虑的，下面热招岗位点击即可投递~
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1.山东省妇幼保健院（超声科医师等 44 个岗位）
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1.中国人民解放军第三军医大学第一附属医院（妇产科医师等 7 个岗位）
2.北京民航总医院（妇产科医师等 37 个岗位）
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4.广东省工人医院（妇产科医师等 13 个岗位）
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1.四川大学华西第四医院（急诊科医师等 21 个岗位）
2.陕西省第四人民医院（急诊科医师等 12 个岗位）
3.上海市公共卫生临床中心（急诊科医师等 47 个岗位）
4.中国医科大学附属盛京医院大连医院（急诊科医师等 13 个岗位）
5.厦门市第五医院（急诊科医师等 45 个岗位）