患者死亡半年后，家属投诉医生没有尸解…… | 医周话题

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@yanggang1688：我已经献了2000ml，身边也有同事献血，但以后我和同事们都不会去了。为什么呢？原因1：同事父亲癌症晚期，需要用血，血站说没有，要亲属献血最后求关系才输了血。原因2：输血是临床，血来自血液中心，但血液制品出问题都是临床医生背锅，凭啥？原因3：献血时都要求400ml，实际上可能远远不止，而且无解释。原因4：血液中心收入高，凭啥？

 

@chenqinfen：从医学生开始，无偿献血超过30年，自己去献的，不是医院组织的。上周六，献了第118和119份单采血小板（双份单采血小板）。你们就说，帅不帅？无偿献血，健康生活的一部分。另外，本人是一名血液科医生。

 

@青云紫峰：上大学的时候自愿献过两次，一共800cc。那时候还是很年轻，睡一觉缓缓就没什么感觉了。现在医院有时候还会强制要求医护献血，而且还不给假期，献完血必须上班，就很疲惫了。

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@tzdgxh：因人、因病、因情而异，在不违背患者知情原则的前提下，如果善意的谎言能给患者带来治疗的希望和生活的勇气也未尝不可。

 

@流星yy：说谎即使是善意的，也不应该，至少要和家属进行沟通，但也要考虑患者的具体情况，不能因为真话，把患者吓坏啦！

 

@益智仁：和病人家属沟通好了以后，说让患者能够有信心的话。

 

@快乐兔子：与患者家属做好沟通，落实到文字记录，善意的谎言可以的！

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@gdqb888：想开点，估计是没钱花了，不怕，无理取闹，你没有错！

 

@零下的怨念：已经不只是想骂人了，直接想打人了……

 

@woodson：建议积极应诉，避免和谐私了，否则食髓知味，必定后患无穷。

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@绿色心情：支持给予女性更多保护，但法律法规一定要配套。如果只规定女性员工的假期，而没有对录用女工的企业同等的保护，这会对女性就业增加障碍。同样的职位，男性比女性少了产假、痛经假，还没有哺乳时间，想想都会明白企业愿意录用男性还是女性。所以，规定必须完整、配套。

 

@绿小团儿：对一件事过于保护将导致这件事走向反面。将来放开生育，将导致很多企业甚至是事业单位不招或者少招女生。因为如果生3个孩子，那么雇主基本要付6年的带薪产假，还要面临产假结束后雇员辞职带来的损失。现在还要痛经假，能提供的说明人浮于事，浪费纳税人的钱，单位应该精简。

 

@tata：最好的办法是像国外一样，无论男女每人每年给5-10天带薪病假，注意是病假。至于什么时候用是自己的自由，女性痛经休与不休都看自己。无论男女都有不适的时候，所以部分性别给所有人一定的病假天数才是最人性化的方法。

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@荻花秋：我去医院就诊对医生完全理解和信任，尊敬医务人员的劳动。从不催促他们，有不合适的地方也从不埋怨他们，医生讲一遍就明白，从不穷追猛问、质疑不断，依从性强，尊重医嘱。

 

@灰太狼123：我老婆生孩子的时候，我从来不会主动问主管医生太多问题，她们说自然分娩就自然分娩，说自然分娩估计有困难要开刀就马上同意签名，充分信任。

 

@刺猬没有刺：当然接诊过了，沟通比和一般患者交流要顺畅许多，来就诊的医生大多是自己医院的，迅速看完拿了药还要回去工作。